Reseña

Los cambios en los sistemas de salud de las naciones, evidentes a lo largo de la historia, generan una creciente y variada demanda de profesionales y especialistas en el campo de la oferta y la gestión de servicios. Esto a su vez estimula el surgimiento de nuevas instituciones educativas y la oferta de programas de formación de talento humano, que requieren ser evaluados desde la perspectiva de las necesidades de los países. En Colombia, la Ley 100 de 1993 del Sistema General de Seguridad Social – SGSS -, generó en el personal de salud, la necesidad de desarrollar conocimientos y destrezas sobre la gestión de los servicios.
En general, los recursos humanos en salud y los especialistas en salud
en particular, son una necesidad universitaria y social permanente. La
información suministrada por los egresados de los programas permite
analizar la pertinencia y calidad de la formación recibida, los logros y
satisfacciones personales o profesionales y sus consideraciones para el
mejoramiento continuo de los programas. La calidad en la educación
superior se puede evaluar mediante el grado de aceptación social
que tienen los egresados, expresada en indicadores como la situación
laboral que afrontan y la participación en comunidades académicas,
entre otras.