Reseña

En el presente libro, se muestra cómo se puede llevar a cabo la gestión del talento humano, porque a pesar de que en las organizaciones se tiene en cuenta la importancia de la gestión del talento, esta se centra principalmente en la administración del personal y se deja a un lado las estrategias que ayudan a que el personal realmente se comprometa y se desempeñe mejor en el área de trabajo.
Es por eso que se tiene como objetivo principal, conocer estas estrategias en la gestión del talento humano en las Entidades, poder entender cómo debemos aplicarlas, cuál sería la mejor forma o método de que estas estrategias ayuden a ser cada día más eficientes y eficaces a los colaboradores en las labores a realizar, a entender que son el eje fundamental y principal de todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas.
Es de mencionar que, algunas de las estrategias a plantear y que se pueden aplicar no requieren de asignación de recursos económicos, por cuanto es necesario resaltar que, en muchas ocasiones por austeridad del gasto, no se les asignan los recursos para poderlos llevar a cabo, pero el resultado que se obtiene al desarrollarlos son positivos y de gran acogida por los colaboradores, la idea es que intenten aplicarlas en sus ámbitos laborales y observaran el cambio positivo y mejora del ambiente y el entorno laboral.
Es tan importante abordar este tema y tener presente que un colaborador feliz y motivado da como resultado que sus labores se vean reflejadas en un buen servicio para que así las instituciones de esta manera puedan mejorar la imagen ante los ciudadanos y toda la comunidad.