Reseña

El SENA contribuye al desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Es por ello que el direccionamiento estratégico de la entidad debe brindar insumos para la formulación de respuestas institucionales a decisiones estratégicas, y gestionar, a partir de la información de inteligencia corporativa, comercial, competitiva, científica, tecnológica, económica, social ambiental, que la entidad garantice la pertinencia de la oferta de formación profesional para anticiparse a las necesidades de formación de los sectores económicos del país, aportando a la productividad y competitividad de las empresas y el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
Garantizar la calidad y pertinencia de los servicios institucionales es el desafío constante que enfrenta la entidad, lo cual se aborda principalmente a través de la Formación Profesional Integral, con la que busca estar a la vanguardia de la complejidad y velocidad de los avances tecnológicos que de manera continua transforman la cotidianidad de las
personas, y que obligan a la organización a realizar cambios en el corto, mediano y largo plazo que le permitan mejorar su capacidad competitiva, territorial, de formación y de planificación.
La formación se imparte a través de los Centros de formación que el SENA tiene a lo largo del territorio nacional, los cuales prestan servicios tecnológicos, de promoción y desarrollo del empresarismo; cada Regional establece las necesidades de formación según las actividades económicas de los departamentos para dar respuesta a las cadenas productivas; es por esto, que se hace necesario dotar a los Centros de
Formación de herramientas estratégicas que les permitan mejorar su desempeño, dentro de lo cual cobran importancia los Planes Tecnológicos, concebidos como un instrumento mediante la cual el Centro de Formación identifica y opta por una(s) tecnología(s), teniendo en cuenta las necesidades futuras de las empresas nacionales y sus tendencias mundiales, con el fin de aportar a la competitividad y productividad del país.
El Plan Tecnológico tiene cinco objetivos:
1) Proveer información para identificar tecnologías y ocupaciones emergentes que permitan anticipar la definición de perfiles de instructores.
2) Proporcionar información respecto a los requerimientos de modernización de infraestructura física y tecnológica del Centro de formación.
3) Proporcionar información que permita actualizar, crear o eliminar programas de formación.
4) Establecer el tipo de formación, servicios tecnológicos e innovación que el centro de formación ofrecerá en un horizonte de 10 años
5) Identificar los proyectos y actores estratégicos que el Centro debe tener en cuenta para avanzar hacia un mayor posicionamiento.