Reseña

Desde el año 2016 viene rigiendo el Código General del Proceso en asuntos del trabajo con el fin de llenar los vacíos que el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social tenga en su reglamentación. En tanto en los dos códigos el Sistema Procesal imperante es el de la oralidad, la aplicación de las normas del primero al segundo, porque determinado acto no lo tiene reglamentado, es directa y no por vía de la analogía ni tampoco del reenvió dado que las normas que regulan de dicho acto están, así sea en otro código, pero lo están, las que se aplican por mandato imperativo del artículo 1.º del C.G.P.

Sin duda alguna, la aplicación del C.G.P al proceso laboral ha traído serios traumatismos que se están venciendo más por vía de un realismo jurídico impuesto por la creencia de cada operador jurídico que por la aplicación técnica de las normas correspondientes. La inseguridad jurídica que este asunto ha traído es lamentable. Esta obra tiene como objetivo ayudar a poner en claro la influencia del nuevo estatuto procesal en el proceso laboral, determinar cuál de sus normas se aplican y cuáles no de tal forma que lo resultante debe ser, en la práctica, un nuevo código integrado por las normas propias del CPTSS y las aplicables al proceso del trabajo del C.G.P. No es tarea fácil. Ello implica el estudio juicioso, sereno y razonado de las dos codificaciones. De esa tarea debe resultar algo necesario: la seguridad jurídica. Que cada sujeto procesal sepa con certeza cuál es el procedimiento que rige determinado acto procesal ya que ignorarlo o tratar de llenarlo con lo primero que se venga a la mente supone violar uno de los derechos humanos fundamentales más sagrados de la humanidad: el debido proceso…