Reseña

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de
lograr que las personas adquieran las competencias necesarias
para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte
que el recurso humano realiza la empresa, median diversos
factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La
productividad laboral es un indicador que permite observar el
desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de
metas organizacionales, que se define como la relación entre lo
que produce y los insumos o costos de personal requerido para
obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del
recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir
mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no
son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan
incrustados en el conocimiento habilidades de las personas.
Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de
gestión del recurso humano y la productividad laboral.