Reseña

La satisfacción laboral representa una temática de relevancia en el marco del comportamiento organizacional, debido a que es una actitud laboral comprendida por el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables que tienen los individuos sobre el trabajo. Así mismo, la importancia de la satisfacción laboral es obvia, según plantea STEPHEN P. ROBBINS y TIMOTHY A. JUDGE, ya que se ha demostrado que los trabajadores satisfechos gozan de mejor salud y viven más años, mientras que los trabajadores insatisfechos constituyen un conjunto de problemas que generan futuras dificultades a la institución, dichos problemas pueden ser: huelgas, desaceleración del trabajo, ausentismo frecuente, mayores renuncias laborales y rotaciones de personal, múltiples quejas, rendimiento bajo y deficiente servicio.

En consecuencia, la satisfacción laboral y el desempeño docente son variables correlacionadas que permiten analizar el ejercicio pedagógico de los profesores, es por ello que el interés de este trabajo de investigación es analizar de manera objetiva la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño docente con la finalidad de elevar sus potencialidades dentro de las instituciones universitarias.