Reseña

En el proceso de comprensión de la dinámica organizacional, se en􀆟ende como una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes; cuyo propósito es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
La estructura interna de una organización social está constituida por diferentes elementos que permiten crear una identidad organizacional y generar procesos estratégicos de planeación. En tal sen􀆟do, en este módulo se detallará información relacionada con la organización, como: razón social, misión, visión, logotipo, slogan, objetivos, principios, valores, reglamento interno, conformación de órganos y áreas funcionales, organigrama, descripción de puestos de trabajo, análisis de factores internos y externos, creación de estrategias, trabajo en equipo y proceso de toma de decisiones.
Las temáticas y ejercicios que se presentan en este documento deben ser tomados como referencia alternativa y no limita a los interesados. Es de mencionar que los espacios a diligenciar y ejercicios a realizar son responsabilidad de los interesados, ya que ellos son quienes definen los distintos elementos que permiten fortalecer la organización.