Reseña

Aquí se piensa los derechos humanos en la acción, más que en el papel. Se construye un acercamiento conceptual fundamentado en los conceptos de «agencia humana» del sociólogo Anthony Giddens (1998), referida a la capacidad de hacer y transformar de las personas, y el de «derechos humanos» de Francisco Laporta (1987), significándolos como «ética fuerte» universal.

La capacidad y poder de los actores sociales de «hacer cosas» y de transformar, brinda una primera idea de la agencia humana, que al aplicarla al campo de los derechos humanos como «ética fuerte» universal, los significa en el plano de la acción. Con base en ello se reconoce que es fundamental la realización de los derechos por todo quien se asuma como «ser humano». En tal sentido, los derechos deben ser realizados por la especie humana, no solo desde la obligación del Estado, sino también con la participación de toda persona como actor social o institucional, requiriéndose el desarrollo de actores y sujetos de derechos con competencias para ello.

La agencia humana de los derechos humanos es la interacción de actores y sujetos de derechos como seres corpóreos, racionales, sociales y éticos, capaces de sentirse como unidad con la especie humana, para vivirlos y participar en que otros los vivan. En la agencia se consolida el poder transformador de las personas o actores, interactuando con el poder de actores institucionales o de otros sujetos de derechos, utilizando sus recursos propios (destrezas y capacidades), elementos materiales y medios, actuando en un contexto o clima de compromiso moral hacia los demás o de responsabilidad hacia los derechos de los demás. En esto se genera un proceso de acción de los derechos humanos.
Así, la acción de los derechos humanos requiere retos como los siguientes: 1.Visionarlos, conceptualizarlos y posicionarlos como la institución orientadora de las otras instituciones. 2. Implementar su análisis y trabajo a través de un modelo facilitador, por ejemplo: el Modelo integrado de análisis y trabajo desde las relaciones: micro-macro-subjetivo-objetivo en lo social e institucional. 3. Entender y trabajar la acción de los derechos humanos desde las instituciones y la sociedad civil en el contexto de las relaciones antes establecidas. 4. Impulsar la agencia de los sujetos y actores de derechos humanos desde todas las instituciones y la sociedad.
PALABRAS CLAVE: agencia humana, derechos humanos, ética fuerte, responsabilidad, compromiso moral, actores de derechos, agencia humana para los derechos humanos, competencias en derechos humanos, institución orientadora, modelo integrado de trabajo y análisis.