Reseña

Históricamente, el derecho laboral ha requerido grandes batallas colectivas para lograr las reivindicaciones de los principios que propenden por la igualdad y dignidad de los trabajadores. Gracias a ello, el derecho al trabajo goza de protección constitucional, lo que evidencia el compromiso del Estado colombiano con la inclusión laboral en condiciones justas para todos se observa desde el preámbulo de la Constitución de 1991 y se ratifica en su artículo 25. Existe además una regulación en el Código Sustantivo del Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral sobre la incorporación laboral de todas las personas en el país. De tal manera que, el Estado colombiano ha adquirido grandes compromisos en materia de inclusión social, buscando cerrar las brechas de desigualdad y discriminación que enfrentan las personas con discapacidad (PCD).