Reseña

Este documento plantea una crítica constructiva del ideal meritocrático
para ingresar a cargos públicos, en este caso, la población afrocolombiana
encuentra obstáculos adicionales debido a la naturalización de privilegios y
desventajas heredadas, que socavan la noción del mérito. Es decir, la idea de
mérito tradicionalmente entendida no necesariamente funciona de manera
justa para diferentes grupos poblacionales. Este escenario refleja la persistencia
de estructuras sociales segregadas y evidencia la necesidad de abordar de
manera efectiva las desigualdades estructurales que enfrenta la población
afrodescendiente en Colombia.