Relaciones laborales en las organizaciones ideológicas o de tendencia: antecedentes, desarrollo y aplicación
Autor: | Carreño Correa, Paula Natalia |
Dentro de la presente investigación, emprendida bajo la metodología cualitativa, se estudia la eficacia de las restricciones legítimas impuestas a los derechos de los trabajadores dentro de las organizaciones ideológicas o de tendencia, en el entendido que, a través de las mismas, se salvaguardan los intereses de la colectividad, siendo esto el pilar principal de un Estado Social y Democrático de Derecho.