Reseña

Desde la perspectiva del autor el sistema de mérito, por su naturaleza, se yergue opuesto al clientelismo corruptor y al favoritismo, para garantizar el derecho constitucional de acceso a cargos y funciones públicas, así como para la creación de una administración moral y de calidad, direccionada a la satisfacción de los altos intereses públicos y sociales del Estado.
No olvides que para que un proceso de selección alcance las altas metas del mérito debe como mínimo:
-Lograr la correcta selección de candidatos bajo el criterio de adecuación al perfil del empleo.
- Emplear instrumentos que prueben fiabilidad y validez para verificar las competencias de los aspirantes.
- Contar con procedimientos claros y reglados, que hayan sido divulgados previamente y que se ejecuten con precisión
- Realizar la difusión efectiva del funcionamiento de los órganos de reclutamiento y selección
- Contar con órganos de selección técnicos cuyos integrantes sean profesionales especializados en selección de personas y con conocimiento de los instrumentos empleados para tal fin.