Reseña

El libro muestra una relación estadística significativa entre la diversidad generacional y la percepción de bienestar laboral y psicosocial donde se resalta la importancia de crear un ambiente inclusivo que reconozca y valore las diferencias entre las distintas generaciones en el lugar de trabajo. Al entender las diversas perspectivas y necesidades de cada grupo generacional, las organizaciones pueden desarrollar políticas y prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo y enriquecedor para los colaboradores. Sin embargo, la falta de una relación estadística significativa entre la diversidad generacional
y los efectos colaterales sugiere que otros factores pueden influir en estos problemas, lo que destaca la necesidad de adoptar un enfoque holístico que aborde no solo la diversidad generacional, sino también, otros aspectos relacionados con el bienestar laboral, como el manejo del estrés y la carga de trabajo. Se concluye que la gestión efectiva de la diversidad generacional puede ser un factor determinante en la promoción del bienestar laboral en las empresas S&A Servicios y Asesorías S.A.S. y Serviespeciales S.A.S. En última instancia, estas conclusiones destacan la importancia de una gestión de recursos humanos centrada en la diversidad y el bienestar para crear entornos laborales más saludables y productivos.