Reseña

Actualmente, en la gestión empresarial el manejo del talento humano es una prioridad, donde resalta el estatus emocional de un trabajador, pues es indispensable conocer el bienestar del profesional para así optimizar su rendimiento, por esta razón, estudios realizados demuestran una relación directa entre el estado emocional y la productividad, lo cual, para el caso particular del padecimiento tratado, refleja un golpe fuertemente en la calidad del servicio. En el ámbito laboral, algunos factores inciden en el desempeño de los trabajadores, entre los que menciona: la motivación como centro de impulso a lograr las metas; la responsabilidad que permite generar compromiso y pertenencia en sus tareas; el liderazgo que es esencial para coordinar acciones conjuntas; el trabajo en equipo como factor determinante para potenciar el desempeño y optimizar recursos y por último, la formación y el desarrollo personal que son el fundamento del desarrollo profesional de los trabajadores.

En este sentido, debe tenerse en cuenta que el personal sanitario representa una de las áreas más vulnerables y afectadas por este síndrome, por tanto, resulta \fundamental evaluar la presencia o no de burnout, y en caso de ser positivo determinar el grado de alteración del servicio. En vista de ello, en la presente investigación se analiza la interrelación entre el Síndrome de Burnout y las afectaciones que esta patología pueda tener en el desempeña laboral del personal sanitarios de la empresa, cuyo objetivo recae en la instauración de propuestas direccionadas a evitar las consecuencias referidas, tanto en la salud del personal médico como en el desempeño organizacional de la empresa.