Reseña

El Sistema General de Riesgos Laborales debe concebirse dentro de las organizaciones como una inversión que busca, ante todo, armonizar los intereses, proteger y brindar seguridad al trabajador como parte fundamental de la gestión organizacional, y no simplemente como un factor de producción. Adicionalmente, debe contribuir a mantener o mejorar el equilibrio financiero de la organización y su viabilidad económica, logrando así su desarrollo armónico. En este contexto, reflexionaremos sobre el manejo de los riesgos laborales en Colombia para determinar su competencia, en la medida en que garantiza y proporciona al trabajador plena protección y seguridad dentro de la organización, amparándolo contra los factores de riesgo que puedan constituir una amenaza para su salud y bienestar y, por ende, para su capacidad laboral. Esto generará una cultura de prevención que busque establecer un verdadero equilibrio, incidiendo positivamente en el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia, lo cual contribuirá a la consecución de la anhelada paz con justicia social.
Con este estudio, conoceremos el concepto sobre riesgos laborales que se maneja en Colombia y lo complementaremos con las jurisprudencias de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, referentes a los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, en cuanto se relacionan al origen y pérdida de la capacidad laboral de un trabajador.