Reseña

El término de Organización Inteligente nace de la nueva visión que tenemos hoy de las empresas, en donde nos estamos convenciendo poco a poco que éstas son organismos vivos que son gestionadas por personas, quienes les dan un estilo, una cultura y una forma de funcionar propia y única que no es posible que sea repetida por otra.

Las Organizaciones Inteligentes construyen un equilibrio práctico entre el liderazgo, el trabajo en equipo de alto rendimiento, la comunicación efectiva, la inteligencia relacional y la gestión de servicio, que logran alcanzar los resultados deseados. Para que una organización consiga funcionar como una organización inteligente, cada persona y cada área de trabajo necesitan verse y funcionar como una totalidad.

La plena coordinación, el diálogo abierto entre todos los participantes, la reflexión, la indagación constante a cada situación problemática que se presente y la adaptación a los cambios dentro del sistema que opera, son las acciones claves que han de llevarse a cabo para construir un sistema social que impulse el aprendizaje como camino de crecimiento personal, grupal y organizacional.