Reseña

El año 2022 marca el fin de un primer ciclo de esfuerzos sociales e institucionales dirigidos a rodear, sostener y cuidar de los procesos organizativos y de las vidas y entornos familiares y comunitarios de las mujeres que trabajan por la defensa de los derechos humanos en toda su diversidad identitaria, étnica, cultural, territorial y de agendas de justicia social. Es el término del cuatrienio (2019-2022) del primer Plan de Acción formulado para la implementación del Programa Integral de Garantías para Mujeres Lideresas y Defensoras de Derechos Humanos (PIGMLD), adoptado por el Decreto 1314 de 2016 y la Resolución 0845 de 2018.

El Plan de Acción cuatrienal (2019-2022), lanzado en febrero de 2020, consolidó el horizonte de acción pública tendiente a satisfacer los objetivos del PIGMLD. En este concurren 28 entidades, responsables de las 144 actividades que se distribuyen en los tres ejes que son la columna vertebral del PIGMLD: prevención, protección y garantías de no repetición. Coherente con ese marco, y dando proseguimiento al ejercicio de valoración iniciado en 2021-1, este documento tiene por objetivo realizar un segundo balance de implementación del PIGMLD, buscando identificar los avances de ejecución entre el segundo trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2022 -2.