Reseña

La presente investigación se desarrolla con un enfoque administrativo desde la óptica del talento humano en las organizaciones, dada la necesidad de brindar empleabilidad a la población proveniente de los procesos de desmovilización y reinserción, así como de las víctimas que dejó el conflicto, una vez firmado el acuerdo de paz de la Habana en 2016, en pro de lograr su reintegración social, contando con la participación activa de las organizaciones.

Se considera pertinente realizar un aporte dirigido a los entes responsables del manejo del talento humano en las organizaciones, en cuanto a brindar herramientas que permitan llevar a sus colaboradores
hacia el concepto de capital humano, mediante un análisis FODA que facilite la generación de estrategias encaminados a potenciar o mitigar
factores que permitan la inclusión de los actores del posconflicto en las empresas mejorando así, el desempeño de sus equipos de trabajo.

De igual manera, se pretende identificar variables de comportamiento en los procesos de talento humano, antes y después de la integración de los actores del postconflicto, con un valor agregado que sería el de servir de guía para que ésta inclusión se lleve de manera más efectiva en el resto del país.

Así mismo, dicha identificación permitirá implementar los planes más adecuados en procesos tales como capacitación, evaluación del
desempeño de los actores del postconflicto que hayan sido vinculados en las empresas, incrementando su productividad a la par con los demás colaboradores, para no generar fueros especiales que puedan ampliar la brecha entre los dos, y de esta manera mantener y mejorar la productividad empresarial.