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ISBN 978-958-784-012-4

Recursos Humanos en redes y organizaciones. Algunas reflexiones y desafíos

Autores:Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
Antón Rubio, María Concepción
Pinzón, Olga Lucía
Mora Pabón, Ricardo
Espinosa, Juan Carlos
Orejuela Gómez, Johnny Javier
Gutiérrez M., Ruth Elizabeth
Contreras Torres, francoise
Barbosa Ramírez, David H.
Colaborador:Grueso Hinestroza, Merlin Patricia (Editor Literario)
Editorial:Universidad del Rosario
Materia:658.3 - Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos)
Clasificación Thema::KJMV2 - Gestión de personal y recursos humanos
Público objetivo:Profesional / académico
Colección:Textos de Administración
Disponibilidad:Disponible
Estatus en catálogo:Próxima aparición
Publicado:2017-12-31
Número de edición:1
Precio:$12.900
Soporte:Digital
Formato:Pdf (.pdf)
Idioma:Español

Reseña

La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la DERH ha demostrado ser un potente predictor de desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement
en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.

Palabras clave: Cooperación entre empresas, redes interorganizacionales, confianza, cultura, liderazgo, prácticas de recursos humanos, competitividad.

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