Reseña

El comportamiento Organizacional no solamente es generado por la organización, por eso vemos que el comportamiento organizacional no es un código fijado para el desarrollo de las organizaciones, hay factores que influyen directamente, desde la perspectiva del individuo, estos pueden ser: la cultura, el desarrollo profesional, tecnología, contexto social y familiar. De acuerdo a estas características encontramos ambientes laborales agradables, con gran desarrollo humano creando un equilibrio organizacional o por el contrario ambientes laborales sumisos, con trabajadores deprimidos