Reseña

El libro está basado en la investigación realizada por la autora desde la cual se abordó el conocimiento de los factores que han contribuido a la construcción de liderazgo femenino de un grupo de mujeres ubicadas en cargos gerenciales en empresas del sector privado de Cartagena. El estudio se basó en la combinación de métodos cuantitativos y cualitativos, permitiendo aportar algunos indicadores de participación en las gerencias de las grandes y medianas empresas revelando las brechas existentes entre hombres y mujeres así como la discriminación ocupacional reflejada en la segregación vertical y horizontal, característica observada desde un contexto local y generalizada a nivel internacional. Las entrevistas permitieron conocer las trayectorias familiares, educativas y laborales que han acompañado el desarrollo de sus carreras profesionales para llegar al cargo, desde su propia construcción subjetiva. Sus historias las convierten en un grupo pionero y a la vez minoritario dando cuenta de un proceso de cambio y de rupturas frente a modelos tradicionales y hegemónicos.