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ISBN 978-958-716-963-8

Selección de personal
Discursos, prácticas, tecnologías

Autores:López Cortés, Óscar Andrés
Soto Roy, Álvaro
Pulido-Martínez, Hernán Camilo
Burbano Valente, Johanna
Gómez Vélez, María Alejandra
Carvajal Marín, Luz Mery
Peralta Gómez, María Claudia
Editorial:Pontificia Universidad Javeriana
Materia:158 - Psicología aplicada
Clasificación Thema::KJWX - Esquemas y prácticas de trabajo
JBF - Cuestiones sociales y éticas
Público objetivo:General / adultos
Colección:Saber, Sujeto y Sociedad
Disponibilidad:Disponible
Estatus en catálogo:Activo
Publicado:2016-09-27
Número de edición:1
Número de páginas:144
Tamaño:17x24cm.
Precio:$35.000
Encuadernación:Tapa blanda o bolsillo
Soporte:Impreso
Idioma:Español
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Psicología de las organizaciones y el trabajo: apuesta de investigación III - Villada Arango, Lizeth Andrea; Gamboa Navarro, Juan Pablo; López Gallego, Francisco; Orejuela Gómez, Johnny Javier; Morales, Xavier D.; Avendaño Becerra, María Angélica; Vargas Villamizar, Oscar Hernán; Santos Estrada, Isaac; García Ramos, Tania; Carrillo Carrillo, Oleaga Francisco; Franco Rodríguez, Susana; Espinal Uribe, Juan Carlos; Cardona Acevedo, Marleny; Brides, Adolfo; Obispo Salazar, Kelly; Cardona de Plaza, Laura; Ortega Almonacid, Francisco David; García Rubiano, Mónica; Gaviria Angulo, Natalia; Vásquez Ochoa, Andrés Miguel; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia; Antón Rubio, Concha; Cifuentes Leiton, Diana Milec; Candrinho, Givaldo Carlos; Candrinho, Clayton Silva de Almeida; Bernal, Valentina; Villegas, Isabella; Duque, Jair; Díaz García, Carolyn; Andrade Jaramillo, Verónica; Muñoz Franco, Ana María; García Valdivieso, Diego Andrés; Diaz Theran, Yesica Paola; Álzate Díaz, Laura Melissa; Fajardo González, Ana María; Gómez Vélez, María Alejandra; Garcia Ferreira, Karlla; Joi Martins, Thais; Ghizoni, Liliam Deisy; Vilares de Silva, Joice Reitz Janaina; Blandón Areiza, Juan José; Villamizar Reyes, Milena Margarita; Gañán Moreno, Anderson; Araújo Romero, Dianne Sophia; Jojoa Arcos, Iván David; Barrero Amórtegui, Paulina; Alejandra Tovas, Itzel; Martos Guatusmal, Oscar Fabian; Orbes Caicedo, Angela Sofia; Cerón Hoyos, Mateo; Matabanchoy, Sonia; Pérez Gaviria, Dilver Orlando; Herrera López, Harvey Mauricio; Mañas Rodríguez, Miguel Ángel; Diaz Funez, Pedro Antonia; Sierra Castellanos, Yolanda; Hernández Arenas, Rocío Esperanza; Nadal Vilell, Enrique; Picazo Lahiguera, Carmen; Aguilar Bustamante, María Constanza; Bravo Jiménez, Santiago; Gutiérrez Alemán, Hayr Alonso; Barreto Tejada, Juan Alejandro; Vesga Rodríguez, Juan Javier; Campo Landine, Kiara Coralia; Arteaga Torres, Daniela Carolina; Vieco Gómez, Germán Fernando; Vanegas García, Marilyn; Sarsosa Prowesk, Kewy; Delgado Abella, Leonor Emilia; Muñoz Muñoz, Diego Fernando; Aroca Pérez, Lina Juliethe; Cendales Ayala, Boris; Uñates Zuleta, Erika María; Sandoval Reyes, Juan; Díaz Bambula, Fátima; García Avilés, Armando; López Santamaría, Mónica; Rentería Pérez, Erico; Londoño Moreno, Angélica María; DSilvestri Ruiz, Maddy Lorena; Santiago Estrada, Sara
Elige tu carrera - Sánchez laverde, Isabela
El despertar de la Diosa - Canal, Antonina
Cómo conversar con un mentiroso - Larrotta Castillo, Richard

Reseña

El mercado laboral contemporáneo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las características de la selección son cada vez más ambiguas e inciertas. La selección de personal, último reducto exclusivo de la psicología, tradicionalmente se ha visto como el medio idóneo para garantizar tanto el candidato más apto para la empresa como el bienestar de los empleados y su realización profesional. Sin embargo, son múltiples los problemas que afectan el proceso de selección de personal: el afán productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluación de los candidatos, la discriminación por origen social, etnia, sexo, estado civil, fenotipo u orientación sexual, prácticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas éticos que muestran la subjetividad del proceso. Selección de personal. Discursos, prácticas, dispositivos reúne diversas reflexiones críticas que llevan a la necesidad de concebir las organizaciones como espacios fundamentales de derechos que deben garantizar la no discriminación. Este libro se distancia de las reflexiones que se centran en el simple mejoramiento de instrumentos psicométricos, para contribuir a la consolidación de las bases éticas de las prácticas estudiadas.

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