Reseña

El presente texto es el producto de un trabajo interdisciplinario realizado por un equipo de profesionales, el cual fue realizado por psicólogos y trabajadores sociales interesados en brindar un aporte sustancial para el abordaje de los celos y el mobbing en un contexto organizacional. Pretende por lo tanto, ser un instrumento para la intervención gerencial, donde los profesionales de las ciencias sociales puedan incursionar para mejorar las relaciones entre los empleados. La investigación fue realizada por una institución de educación superior del estado, ante la necesidad de dar respuestas a las situaciones de conflicto producto de la interacción social. El trabajo realizado, espera tener como interlocutor a estudiantes y profesionales del área social, a directivos, empresarios y académicos de diferente orden, dedicados a buscar salidas a los momentos de crisis organizacional. Nicolás Amaya López Investigador, autor.