Reseña

El propósito de esta investigación se centra en analizar la problemática de las organizaciones desde el ámbito social, donde las experiencias investigativas dan cuenta del accionar del trabajador social en estos ambientes, en la búsqueda de un desarrollo integral y un bienestar en pro de la comunidad, tratando de promover el cambio, es decir: el fortalecimiento de la sociedad y la resolución de los problemas en las relaciones humanas para incrementar el bienestar, aplicando diversas teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales, con el fin de analizar las situaciones y facilitar el cambio. Este trabajo, inicialmente justificará la investigación del estudio, se tratarán diversos temas, se presentará la literatura que sustentan diversos autores, se citarán experiencias de investigaciones realizadas en diferentes organizaciones así como también se mostrarán los resultados. Además, nos llevará a comprender la importancia de este componente que repercute en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas organizaciones a través de su principal elemento: El talento Humano, cuyo rol de desempeño estará determinado por el clima organizacional. Los autores presentan esta obra, fruto de las inquietudes auto-percibidas en los diferentes ambientes laborales objeto de su investigación, cuya metodología está basada en un conjunto de conocimientos extraídos de la experiencia derivada de la evaluación práctica y de la investigación.