Reseña

La tendencia moderna lleva a las organizaciones a usar un amplio número de metodologías de Ingeniería de Confiabilidad, donde se destaca la “Confiabilidad Humana” como el requisito vital para gestionar eficientemente el Talento Humano y tomar las decisiones más acertadas. La Confiabilidad determina la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización, ya que juega un papel cardinal en los procesos de los sistemas industriales, considerando su influencia en el ámbito de las mejores prácticas de Gestión de Activos, para adoptar estrategias acordes con las necesidades actuales, que permitan de la forma más efectiva, segura y económica, obtener la mayor productividad, reducir los costos totales y lograr un alto nivel de competitividad en la economía internacional.