Reseña

Cuanto más evolucionan las empresas, más nos sorprendemos al constatar hasta qué punto la obediencia está presente en la relación entre gerente y colaborador, y hasta qué punto es inhibidor. Con las nuevas tecnologías y los cambios laborales, es necesario que se dé una transformación en el colaborador, que hasta ahora estaba sobre todo preocupado por la necesidad de obedecer, anclado dentro de las organizaciones centradas en la difusión de la información y bloqueado en su posibilidad de contribución. La relación colaborador-gerente, por lo tanto, va a cambiar considerablemente.