Reseña

Desde sus inicios, la Psicología Organizacional Positiva (POP) se ha interesado en promover la salud mental de la población trabajadora. En la última década, la investigación desde este marco comprensivo ha aumentado en Latinoamérica, debido a los beneficios reportados en el bienestar y la productividad organizacional. El objetivo de este capítulo es realizar una revisión de los estudios desarrollados en Colombia y Argentina durante los últimos 15 años que se enmarcan en la POP, haciendo énfasis en la producción de las autoras del presente capítulo. Leonor Emilia Delgado-Abella ha centrado su investigación en el capital psicológico, por una parte, y las variables psicológicas positivas asociadas a la efectividad de los equipos de trabajo y la salud laboral. Eliana Quiroz-González ha estudiado el engagement, la interacción trabajo-familia y la salud mental en el trabajo. María Laura Lupano Perugini se ha interesado en el análisis de las características tanto positivas como negativas que se perciben en organizaciones laborales y sus miembros. Se concluye que la investigación debe analizar los aspectos idiosincrásicos y continuar avanzando en el diseño de prácticas acordes a las realidades locales. Además, se destaca la importancia de que la POP se ajuste a los nuevos desafíos que plantea el actual mundo del trabajo. Se proponen líneas futuras que incluyen la interrelación de ideas entre países y la generación de proyectos conjuntos.