Reseña

Este libro blanco presenta un modelo para que las organizaciones evalúen y desarrollen su capacidad en People Analytics. El modelo se basa en seis dimensiones (Tecnología, Organización, Cultura, Procesos, Impacto, y Ética y Privacidad) y cinco niveles de madurez (Reactivo, Explorador, Integrador, Predictivo y Transformacional). Además, el documento introduce el concepto de arquetipos organizacionales que reflejan la "personalidad" colectiva de la empresa en cada etapa, como la "Organización Reactiva" o la "Organización Visionaria". El objetivo es ayudar a las organizaciones a transformar su gestión del talento de un enfoque reactivo a uno estratégico y basado en datos. El libro blanco también incluye una metodología de implementación de siete fases para guiar a las empresas en este proceso de transformación, asegurando que el avance sea continuo y sostenible.